Human Resources Officer

Le/La Chargé(e) des Ressources Humaines assure, pour le compte de Global Tech & Theya, la gestion administrative et opérationnelle du personnel ainsi que le déploiement des processus RH sur le terrain. Il/elle est le point de contact RH de confiance pour les équipes du client, garant à la fois de la conformité des dossiers et de la qualité de la relation humaine au quotidien.

Ce poste, c'est -  et ce n'est pas. Ce poste n'est pas uniquement un rôle de gestion administrative ou de suivi de dossiers. Le/la Chargé(e) RH agit avec un haut niveau d'autonomie, dans un environnement encore en structuration où les process ne sont pas toujours écrits à l'avance. Il/elle doit savoir avancer de façon proactive, prendre des initiatives raisonnées et assurer une présence RH crédible auprès des équipes, y compris lors de déplacements à l'intérieur du pays.

Ce que vous construirez

• Assurer la gestion administrative du personnel : dossiers individuels, contrats, absences, suivi en lien avec la fonction finance/paie.
• Piloter le recrutement de bout en bout pour les besoins du client : sourcing, présélection, organisation des entretiens, intégration des nouveaux collaborateurs.
• Rédiger et suivre les contrats de travail en veillant à leur conformité juridique et à la protection des intérêts des deux parties.
• Accompagner les managers et les collaborateurs sur les sujets RH courants : discipline, mobilité interne, développement professionnel.
• Assurer une communication claire, régulière et adaptée avec les équipes, y compris lors de déplacements à l'intérieur du pays.
• Contribute to the implementation and monitoring of HR tools and processes (file monitoring, reporting, dashboards).
• Veiller au respect de la réglementation du travail locale et des politiques internes de Global Tech & Theya.

Profile wanted

Culture non négociable : The HR Manager must combine administrative rigor and autonomy in the field. This is a proactive role — he/she identifies topics to be covered before being asked, knows how to work with a high degree of independence, and demonstrates a keen sense of confidentiality and human relations.

Le profil idéal détient  un Master en Ressources Humaines, Gestion, Droit du travail ou domaine connexe, et justifie d'au moins 5 ans d'expérience professionnelle, incluant une expérience préalable réussie en gestion des ressources humaines ou en administration du personnel,  nous recherchons un profil RH très polyvalent, avec un périmètre réellement 360° : administration, paie, performance, reporting, gestion RH, accompagnement des managers, etc.  Autonome, proactif(ve) et orienté(e) résultats, il/elle sait s'organiser sans supervision constante, s'adapter à un environnement en construction et s'inscri). re dans la durée. Une bonne maîtrise du français est requise ; l'anglais et la connaissance d'outils RH/HRIS/ODOO sont des atouts appréciés.